Smanjenje plate na odmoru

Jedna od stvari koja se prigovara postojećem Nacrtu o izmenama i dopunama Zakona o radu (kako se zvanično zove) je "što će doći do smanjenja plata za vreme godišnjeg odmora". To je tačno za neke zaposlene, ali tako i treba da bude. Evo zašto.

Evo šta kaže prvi stav člana 114. postojećeg Zakona o radu:

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa.

Šta se tu menja? Fraza "u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca" se menja u "u visini osnovne zarade" (član 54. Izmena i dopuna). Šta to znači, koja je uopšte razlika između ta dva pojma?


U praksi znači sledeće. Pretpostavimo da pomoćnik direktora u firmi ima platu 1.000 evra mesečno. Dođe raj godine i firma isplati pomoćniku direktora bonus od 3.000 evra. On ode dve nedelje na skijanje, od 1. do 15 januara. Kada mu firma pravi obračun plate za januar, isplati mu 500 evra za period od 16. do 31. januara, ali za period od 1. do 15. januara mora da mu isplati "prosečnu zaradu u prethodna tri meseca", dakle u periodu oktobar - decembar. Kolika je bila prosečna plata? Pa, (1.000+1.000+1.000+3.000)/3=2.000. Pošto se radi o 15 dana, treba da mu isplati 1.000 evra za korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, plata će mu u januaru, kada je pola meseca na odmoru, biti 1.500 evra, a u februaru, kada radi ceo mesec, 1.000 evra (isto kao svim drugim ljudima na toj poziciji koji rade ceo januar). Nelogično, jel da?

Drugi primer je relevantniji. Recimo da radnik ima osnovnu platu 500 evra, ali da često radi noću, tako da za smenski rad dobije još 200 evra. Kada odlazi na odmor, firma po sadašnjem zakonu mora da mu obračuna i smenski rad, iako je na odmoru. Meni to nema nikakve logike. Sediš na plaži, spavaš do pola 10, a firma ti plaća plaća platu kao da radiš i noću. 

Dakle, jeste tačno da će, ukoliko se usvoje izmene zakona, neki radnici dobijati manje para dok su na godišnjem odmoru nego sada. Ali, to je samo zato što je sadašnje rešenje nelogično i na kraju krajeva i nepravedno - ljudi koji odu na odmor odmah nakon što dobiju bonus, ili bilo kakvu drugu isplatu, zarađuju više para nego ljudi koji tada rade. To, po meni, nema nikakvog smisla.

Ako neko ima neki kontraargument vezano konkretno za ovu izmenu, voleo bih da ga čujem. 

8 comments:

Vladimir said...

Potreban i dovoljan kontraargument jeste da ova izmena ne odgovara sindikatima. :)

Немања Ненадић said...

Наравно да нема доброг противаргумента. Једини "разлог" би могла да буде нека друга маскарада - нпр. да се из неког разлога (чега можда има у неким фирмама): да се "нормална" плата никада и не исплаћује, већ се назива додатак, бонус и слично, али је де факто део редовне зараде.

Marko Paunović said...

Nemanja, koliko ja znam, za tako necim nema razloga, jer je poreski tretman svih isplata podjednak.

Aleksandar Stevanović said...

U sadasnjem sistemu se nekada koristi topli obrok kao motivator za smanjenje laznih bolovanja. Povecas topli obrok, smanjis osnovicu, ynajuci da se topli obrok ne isplacuje kada si na bolovanju. Rezultat je pad laznih bolovanja, posebno kod polutana. Ali sve ovo je samo posledica besmislenog postojeceg zakona.

Dušan Likić said...

Ako se ne varam imate i povećanje plate na odmoru ako ste pre odmora bili na bolovanju.

Slaviša Tasić said...

Ali "Topli obrok". Samo naziv kad čujem zgrozim se.

Marko Paunović said...

"Hot Meal Allowance"

andrijapfc said...

Kad god neko kaže ,,topli obrok'' ja se osećam kao da su me transportovali u ,,Ljubav i modu'', ,,Grlom u jagode'', ili tako neki ambijent...